بانک ماشین آلات پتروشیمی بندر امام


برگزاری سیمنارچگونه سازمانی منسجم ومتعهدبسازیم ؟

Sunday, December 25, 2016

برگزاری سیمنارچگونه سازمانی منسجم  ومتعهدبسازیم ؟

استاد سخنران : دکتر سعید رمضانی

محل برگزاری : سالن تشریفات  مجتمع پتروشیمی بندرامام

سمینار  با یکساعت تأخیر و در  ساعت حدود 10:30   شروع شد

استاد تسلط خوبی روی موضوع داشتند و در خلال  بیان مطالب اشاره ای  هم به کتابی که اخیرا ترجمه کرده اند با عنوان ارتش تخت  flat army  داشتند .

 البته روند و سرعت  بیان موضوعات مطروحه خیلی سریع و تلگرافی بود و در این زمان کوتاه و آنهم در شرایطی که یکی دوساعت از زمان کلاس بخاطر تاخیر پرواز تهران – ماهشهر از دست رفته بود بیان این همه موضوع و بسط و گسترش آن کاری مشکل است .

بهرحال همینکه عناوینی در این زمینه مطرح شد تا سرنخ هایی باشد برای مطالعات بیشتر ؛ کاری ارزشمند و قابل تقدیر است .

 وافعیت این است که ایجاد سازمانی منسجم و متعهد که بتواند بصورت یکپارچه و مشارکتی کار کند و در عین اینکه منافع مالی سازمان مطرح می شود به نیازها و خواسته های کارکنان هم اهمیت داده شود در حرف ساده است ولی عملی کردن آن نیاز به زمان و صرف انرژی فراوانی دارد : بهرحال در سمینار مطالب متعددی مطرح شد که به برخی از مهمترین آنها در اینجا اشاره می کنم :

1-      اهمیت توجه به نیروی انسانی در طراحی و ساخت دستگاهها وتجهیزات

2-      توجه به موضوع بسیار مهم چرخه عمر  life cycle   که از ابتدای شروع تجهیزات تا خاتمه و از رده خارج کردن آنها می پردازد و به عبارتی از ‹‹ خاک به خاک › است . و اینکه چه کسانی بازیگران این چرخه عمرند ؟

3-      مطرح کردن عوامل انسانی در بحث های سازمانی و اینکه عدم توجه به این عوامل انسانی تا چه حد می تواند خطر آفرین باشد .

4-      همه خطاها کم و بیش منشایی انسانی دارند و وقتی  به انسان بی توجهی شود تجهیزات سازمان تاوان آن را پرداخت می کنند. مشکلات نفرات سازمان باعث ایجاد مشکلات در تجهیزات می شود .

5-      مدیریت بر قطعات و انبار داری

6-      اینکه در ایران با وجودیکه بیشتر مصرف کننده دستگاهها و تجهیزات غربی هستیم  و به آن صورت طراحی نمی کنیم ولی هیچ واحد درسی دانشگاهی برای مهندسی قابلیت اطمینان  reliability engineering  وجود ندارد .

7-      بحث در مورد مدیریت ارزیابی  دارایی ها  asset management  و اهمیت آن و بخش های زیر مجموعه اش از جمله الف – مدیریت ریسک   ب- کاهش هزینه ها ... ج- عملکرد performance

 

8-      اینکه در سازمان صرفا نباید به مسائل فنی و تکنیکی پرداخته شود و باید به عوامل انسانی هم توجه لازم مبذول شود .

 

9-      اهمیت تعهد و پشتیبانی مدیریت از نیروی های تحت امر خود .

 

10-  بحث در مورد iso55000  و بطور اختصاصی صحبت در مورد بند 5 آن

 

11-  اینکه اهداف سازمان باید اهداف کارکنان همسو و هماهنگ باشد.

 

12-  توضیح دیسک ( افراد قرمز – آبی – زرد – سرخ – سبز

 

13-  شرح صلاحیت های شغلی در حوزه IAM

 

14-   لزوم آموزش کار گروهی  Team work  از همان اولین سالهای کودکی.

 

15-  روشهای یادگیری کارگروهی در ژاپن و مقایسه آن با ایران . در ژاین از همان اولین سالهای زندگی به کودکان و از طریق بازی ؛ چگونکی مشارکت در کارها و کار تیمی را یاد می دهند .

 

16-  کشورهای غربی به اهمیت مشارکت های مردمی پی برده اند و در این زمینه در حال کار هستند.

 

17-  ایرانی هایی که در همین ایران با خارجی ها کار کرده اند بسیار منظم و سیستماتیک عمل کرده اند و این نشان می دهد که ایرانی ها هم می توانند منظم کار کنند و این فکر شدنی است .

 

18-  لزوم استفاده از خارجی ها برای کار کردن در داخل کشور و الگو گرفتن از آنها .

 

19-  لزوم استفاده از تصمیم گیری های چندگانه همگانی  multiple decision  

 

20-  آموزش باشد بصورت عملی باشد و صرفا در محدوده حرف نباشد .

 

21-  ایجاد ساختار سلسله مراتبی عادلانه hierarchy . چون یکی از دلایل از بین رفتن انگیزه های کارکنان این است که در مورد آنها ظلم و بی عدالتی صورت گرفته است .

 

22-  عدم پیروی از روشهای موجود که به غلط بودن آنها آگاهی داریم ولی یا این وصف همان کار خطا را انجام می دهیم .

 

23-  پرورش و تربیت نیروی انسانی این امکان را فراهم می کند که با آموزش درست  حتی  از این  افراد ضعیف سازمان هم در جهت منافع سازمان استفاده کنیم . مدیران در رشد افراد سازمان نقش زیادی ایفا می کنند.

 

24-   لزوم باور مند کردن کارکنان به اینکه تغییرات و آموزش هایی که می بینند تماما به نفع خودشان است وباید در این کلاس ها شرکت کنند.

 

25-  با استفاده از تئوری ارتش تخت  flat army  می توان سازمانی یکدست داشت که  بجای اینکه هر کدام از بخش هایش ساز خودشان را بزنند همه بخش های آن منسجم و هماهنگ با هم کار می کنند.

 

باتشکر از زحمات جناب استاد رمضانی

 

........... . محمد توکلی – 5 دیماه 1395 -  khbipc

 

Ramezani.sr@gmail.com

 Phone no: 09122002406

 

 

 

 

 


محمد توکلی

صفحه نخست
آرشیو وبلاگ
پست الكترونيك

محمد توکلی


نویسندگان
محمد توکلی


آرشیو من
دی ٩٥
آذر ٩٥
آبان ٩٥
مهر ٩٥
شهریور ٩٥
امرداد ٩٥
تیر ٩٥
خرداد ٩٥
اردیبهشت ٩٥
فروردین ٩٥
اسفند ٩٤
بهمن ٩٤
دی ٩٤
آبان ٩٤
مهر ٩٤
شهریور ٩٤
امرداد ٩٤
تیر ٩٤
خرداد ٩٤
اردیبهشت ٩٤
اسفند ٩۳
بهمن ٩۳
دی ٩۳
آذر ٩۳
شهریور ٩۳
تیر ٩۳
خرداد ٩۳
اردیبهشت ٩۳
فروردین ٩۳
آذر ٩٢
آبان ٩٢
مهر ٩٢
شهریور ٩٢
امرداد ٩٢
تیر ٩٢
فروردین ٩٢
اسفند ٩۱
بهمن ٩۱
امرداد ٩۱
فروردین ٩۱
اسفند ٩٠
بهمن ٩٠
دی ٩٠
آذر ٩٠
آبان ٩٠
مهر ٩٠
شهریور ٩٠
امرداد ٩٠
تیر ٩٠
خرداد ٩٠
اردیبهشت ٩٠
فروردین ٩٠
آذر ۸٩
آبان ۸٩
مهر ۸٩
فروردین ۸٩
اردیبهشت ۸۸
اسفند ۸٧
دی ۸٧
آذر ۸٧
آبان ۸٧
شهریور ۸٧
امرداد ۸٧
تیر ۸٧
خرداد ۸٧
اردیبهشت ۸٧
فروردین ۸٧
اسفند ۸٦
بهمن ۸٦
دی ۸٦
آبان ۸٦
مهر ۸٦
شهریور ۸٦
تیر ۸٦
خرداد ۸٦
اردیبهشت ۸٦
اسفند ۸٥
دی ۸٥
آبان ۸٥
تیر ۸٥
خرداد ۸٥
اردیبهشت ۸٥
بهمن ۸٤
دی ۸٤
آذر ۸٤
آبان ۸٤
مهر ۸٤
شهریور ۸٤
امرداد ۸٤
خرداد ۸٤
فروردین ۸٤
بهمن ۸۳
دی ۸۳
مهر ۸۳
خرداد ۸۳
اردیبهشت ۸۳
فروردین ۸۳


لینک دوستان
  ليست وبلاگ ها
قالب هاي وبلاگ
اخبار ایران
فناوری اطلاعات
تفريحات اينترنتي
پردیس من


آمار وبلاگ


وبلاگ فارسی
  RSS 2.0